16型人格测试（16personalities）
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人格测试是一种测试，它测量一个人的心理特征和行为的不同方面，特别是那些在一生中相对不变的方面。它可以测量行为、思想和感觉的模式。它通常在工作中用来评估潜在员工的技能，智力和完整性，以及识别不同的学习风格。 Personality test is a test, it is to measure a person's psychological characteristics and behavior of different aspects, especially those that are relatively constant in life. It can measure the behavior, thoughts and feeling patterns. It is usually used to assess potential employees in work skills, intelligence and integrity, as well as the recognition of different learning styles.
由心理学家开发，测试打分，然后与特定群体的标准或平均值进行比较。个性测试可以在童年时期表现出不同的兴趣和能力。有许多不同类型的人格测验。
有些是投射测验，在模棱两可的情况下使用无意识的态度投射。这些测验包括著名的罗夏墨迹测验或主题统觉测验。前者评估一个人对墨迹的反应，而后者则以图片为基础，让当事人编造故事。测验的发展通常是理论上或统计上的，并随着时间的推移而不断完善个性测试可以识别可能导致异常行为的不同触发因素调查问卷的标准化程度要比投射测验高很多明尼苏达多相人格测验创立于1942年，其最新修订于90年代初，是应用最广泛的人格测验之一。
最早的人格测验是在1919年使用的，与新兴的心理学科学相吻合。它被称为伍德沃思个人资料表，被美国陆军使用为了确定新兵是否有可能患上战斗疲劳症，在工作场所广泛使用人格测试受到了批评，因为一些专家认为过于看重新员工的测试结果测试。有成百上千种测试，但并非所有测试都是心理上健全或有效的人格测试。人是复杂的人，将他们的性格简化为一系列"是、否或可能"的问题，这让一些人怀疑人格测试的有用性人格测试在非临床环境中的流行在某种程度上可以用前驱效应来解释。这是指非常模糊或笼统的陈述被认为是精确的和个人化的。例如，一个测试可能会带来类似"你可以自我批评"或"有时你自己"这样的分析"你觉得自己没有做出正确的决定。"这种说法在人生的某个阶段对每个人来说都是准确的，但因为人们希望相信分析，他们把这些信息看作是个人的和具体的。
执行的优点和缺点
行政力量
专用的,看到事情完成边界高管的道德义务。任务并不简单地放弃了因为他们变得困难或无聊——行政人格类型的人把他们当他们应该做的事情,他们将完成只要保持正确的做法。
意志坚强,坚强的意志使得这个奉献,和高管们不要放弃他们的信仰,因为简单的反对。主管们无情地捍卫自己的想法和原则,必须清晰、明确地错了让步的立场。
直接和诚实的——高管信任事实远比抽象的想法或观点。简单的语句和信息是国王,和行政人格返回诚实(是否想要或不)。
忠诚,耐心,可靠的例证——高管工作真实性和可靠性,考虑稳定和安全非常重要。
特别说明
因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。
因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。
因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。
因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。
因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、沉默寡言。
因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。
因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。
因素I敏感性：高分者细心、敏感、好感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。
因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。
因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地、合乎成规。
因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。
因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信心。
因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。
因素Q2独立性：高分者自主、当机立断；低分者依赖、随群附众。
因素Q3自律性：高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。
因素Q4紧张性：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。
