导读：任何国家民族，会在长远的历史演进中形成各自独特的文化特色，也藉由这种文化特色在生活习惯上、在思想行为上形成一种非常鲜明、共同遵循的价值观。这正是国家民族可以以绵延发展的主要因素。 在公司十余年的发展中，丰之源饮品公司杨全洲董事长一直要求提升企业的社会责任感，丰之源的企业宗旨就是：服务员工，服务市场，服务社会。
在接受记者采访时，杨全洲董事长也强调，卓越的企业要顺应企业社会责任的国际潮流，不仅积极履行社会责任，更应该成为承担社会责任的典范和**者。 记者：请问您对“仁商”这个定义的看法，在实践当中，是如何从仁厚、仁爱、仁道、仁济、仁信这些角度来做的，有什么独特的能够分享的经验? 杨全洲董事长：“仁”是中国古代一种含义极广的道德范畴。孔子把“仁”作为*高的道德原则、道德标准和道德境界。商人以追求利润为天职，但对于“仁商”而言，却不**于此，其并不仅以盈利为目标。真正的仁商应秉持扶危济贫的慈悲胸怀，采取实际行动回馈社会，予人玫瑰，手留余香。 在仁厚方面，丰之源饮品公司认为提供安全、可靠、舒心的产品和服务，满足消费者的需求，是企业的核心社会责任。公。在对待合作伙伴方面，丰之源饮品公司重视、善待合作伙伴，致力于实现与合作伙伴的共享增长，共同致力于推动中国发展和世界进步。 在仁爱方面，丰之源饮品公司高度重视员工，视之为丰之源事业的建设者、创造者。尊重每一个员工的人格和利益，关心每一个员工的身心健康，注重对员工潜能的培养和开发，给想创造的人、能创造的人、有创造的人机会，全力为员工搭建其实现人生价值、提高物质生活水平、提升精神文化境界的广阔舞台，把员工和丰之源的追求紧紧联系在一起，促使员工与丰之源共同成长。 在仁道方面，丰之源饮品公司视环境责任为企业社会责任的重中之重。积极履行生态文明责任，致力于推动形成绿色消费模式，在节约能源、降污减排、环境公益等方面做出真诚而积极的努力。 在仁济方面，丰之源饮品公司积极推动成员企业的本土化运营，倾力支持社会公益事业，促进社会和谐。 在仁信方面，丰之源饮品公司的管理理念以现代企业制度建设为根本，充分借鉴国外先进的企业管理经验，在内部管理上与国际接轨。 记者：丰之源饮品公司的企业文化有哪些独特的地方？ 杨全洲董事长：创业伊始，丰之源公司就高度重视企业文化建设，提出了“诚信务实、平等互利、求同化异、共同发展”的经营管理理念。 企业文化在公司积极推广丰之源文化，通过集中学习、参观、交流等形式，增进干部员工对公司的认同感，培育共同的价值观念，激发大家的积极性和创造性，通过干部员工思想的统一促进整合工作。 杨全洲董事长：丰之源饮品公司一直坚守“厚德载物，与时俱进”的理念，突出“诚”和“变”两个字，诚是变的基础；诚是说话算数，说到做到；变是产品及营销政策顺应市场，不断推陈出新。诚信是公司的信誉之源、立身之本、发展之基，信守承诺，树立良好企业形象;对内明确企业对员工负责任、员工对企业负责任，以诚待人，对公司忠诚。 丰之源管理层极为重视诚信建设，强调诚信是公司的立身之本，始终以诚信的标准要求干部员工，要求丰之源事业以诚信为基，对社会要以诚信为本，遵守法律法规，坚持实事求是，严守公司规章，恪守职业道德，珍惜公司商誉，维护社会公德。 公司也如同一个国家民族，应该建立有自己特色的企业文化，让所有员工都能领悟遵循，形成共同的价值观，产生强大的团队力量，推动公司永续发展。
