五险是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。五险中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，它是以政府强制实施的一种保障制度，具有非盈利性、普遍保障性等特征。
五险一金有哪些
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
1、养老保险：养老保险的全称是社会养老保险金，一般由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分。
2、医疗保险：医疗保险是一种强制性的保险，基本医疗保险费应由用人单位和职工个人共同按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，不可享受医保报销待遇。
3、失业保险：失业保险是企业义务为员工缴纳的险种，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
4、生育保险：生育保险是为保障职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
5、工伤保险：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病时，所应获得的保险赔偿保障。
6、住房公积金：是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业及其它城镇企业、事业单位、民办费企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工和单位缴纳的比例各位5%-12%之间(单位不同缴纳比例也有所不同)。连续缴纳一年以上才可以申请住房公积金，最高贷款40万。
五险一金的缴纳比例
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
