9月1日《快消品》得到一名原百事可乐员工的爆料：超过200名百事可乐员工聚集上海吴中路康师傅总部拉起白色横幅**!该员工告诉《快消品》：从2011年康师傅和百事可乐(Pepsi)达成康百联盟运营后，百事(中国)(Pepsico)投资有限公司 (实际为“康师傅”)开始了种种组织整并、人员调整规划等系列行动。在这个期间没有任何人与百事员工进行过任何的沟通,全国百事可乐灌瓶厂有将近2万人的员工就这样被不知情的情况转交给了康师傅。当时很多员工，特别是为百事可乐(Pepsi)服务了几十年的老员工都非常愤怒并表示对康师傅的企业文化不认可，不能接受，并且向康师傅表达了不满情绪。自2014年4月,为了平息蔓延全国的风波,康师傅单方面向全国各地百事可乐(Pepsi)公司推出了“优惠退职方案”。2014年4月30日，针对优退方案再次宣布为只要员工主动提出，无条件予以批准，只要按照规定做好交接，均适用优惠退职方案。” 8月，康师傅就之前主导全国实施的优退方案再次发出公告，被告知将2014年10月31日优退*后期限进行延长，优退适用时间延长为2014年11月1日 -2016年10月31日，在此期间内分四个批次进行优退离职申请，分别为2015年4月30日、2015年10月31日、2016年4月30日、 2016年10月31日。截止到目前仅剩2016年4月30日及2016年10月31日两个档期尚未完成。通过康师傅内部百事员工了解到尽管康师傅承诺上海百事可乐员工优退方案至2016年10月31日止**不变，并批准了2015年4月优退档期的员工优退申请，却依然多次致函公司要求不得向第三方派遣员工进行优退金发放。截止8月18日由于康师傅至今仍未批准四月底申请优退的员工优退，当然康师傅更谈不上支付优退金!康师傅并没有遵守他的承诺，甚至康师傅总部人资正式发文突然否认百事可乐第三方派遣员工享受优退方案。这引起了很多员工的情绪波动。导致9月1日超过200名4月优退及准备申请10月优退的百事可乐员工到位于上海吴中路的康师傅总部**!
